Arbeitszeit, Überzeit
Überzeit in der Schweiz liegt vor, wenn die gesetzliche Höchstarbeitszeit überschritten wird.
Diese beträgt 45 oder 50 Stunden pro Woche – je nach Branche.
Alle darüber hinausgehenden Arbeitsstunden gelten als Überzeit und unterliegen besonderen gesetzlichen Regeln.
Arbeitszeit und Überzeit: Das Wichtigste auf einen Blick
- - Höchstarbeitszeit: 45 Std./Woche (u. a. Büro/Industrie), 50 Std./Woche (übrige Branchen)
- - Überstunden: über vertragliche Arbeitszeit hinaus
- - Überzeit: Stunden über gesetzliche Höchstarbeitszeit hinaus
- - Grenzen der Überzeit: max. 2 Std./Tag, max. 170 Std./Jahr (45h) oder 140 Std./Jahr (50h)
- - Abgeltung: grundsätzlich mind. 25% Zuschlag (bei bestimmten Gruppen erst ab 60 Std./Jahr) oder Freizeit im Einverständnis
👉 Hintergrund dazu: 🔗 Arbeitszeiten in der Schweiz
Was ist Arbeitszeit?
Als Arbeitszeit gilt die Zeit, während der sich Mitarbeitende zur Verfügung des Arbeitgebers halten müssen.
Wann beginnt Überzeit?
Überzeit beginnt, wenn die gesetzlich festgelegte Höchstarbeitszeit überschritten wird.
Die Höchstarbeitszeit pro Woche beträgt:
- 45 Stunden pro Woche (z. B. Büro, Industrie)
- 50 Stunden pro Woche (übrige Branchen)
Alle darüber hinausgehenden Arbeitsstunden gelten als Überzeit.
👉 Mehr zur Einordnung: 🔗 Wöchentliche Arbeitszeit in der Schweiz
Unterschied zwischen Überstunden und Überzeit
Thema
Defintion
Grundlage
Grenze
Überstunden
über vertragliche Arbeitszeit
Arbeitsvertrag / OR
innerhalb der Höchstarbeitszeit
Überzeit
über gesetzliche Höchstarbeitszeit
Arbeitsgesetz (ArG)
über 45/50 Stunden pro Woche
Was bedeutet Überzeit konkret für Unternehmen?
Für Unternehmen ist die Unterscheidung zwischen Arbeitszeit, Überstunden und Überzeit entscheidend.
Wichtig ist:
- Die Höchstarbeitszeit darf grundsätzlich nicht überschritten werden
- Überzeit ist nur in Ausnahmefällen erlaubt
- Die Arbeitszeiten müssen vollständig dokumentiert werden
- Überzeit muss korrekt kompensiert oder vergütet werden
Eine saubere Zeiterfassung ist daher zentral, um gesetzliche Vorgaben einzuhalten und rechtliche Risiken zu vermeiden.
Fehler bei der Handhabung von Überzeit können zu Nachzahlungen oder arbeitsrechtlichen Konsequenzen führen.
👉 Pflicht & Anforderungen: 🔗 Zeiterfassung Pflicht in der Schweiz
Gesetzliche Grundlagen (Arbeitsgesetz ArG)
Art. 9 ArG – Wöchentliche Höchstarbeitszeit
Art. 10 ArG – Tages- und Abendarbeit
Art. 11 ArG – Ausgleich von Arbeitszeit
Wie viel Überzeit ist erlaubt?
Die Überzeit ist gesetzlich begrenzt:
- Max. 2 Stunden pro Tag
- Max. 170 Stunden pro Jahr (bei 45 Std./Woche)
- Max. 140 Stunden pro Jahr (bei 50 Std./Woche)
Was müssen Arbeitgeber beachten?
- Höchstarbeitszeit einhalten
- Überzeit nur in Ausnahmen zulassen
- Überzeit korrekt erfassen
- gesetzliche Zuschläge beachten
Überzeit beginnt nicht bei „viel Arbeit“, sondern bei der Überschreitung der gesetzlichen Höchstarbeitszeit.
Saubere Erfassung und klare Regeln sind entscheidend.
👉 Umsetzung im Alltag: 🔗 Zeiterfassung Software
Häufige Fragen zur Überzeit in der Schweiz
Wann beginnt Überzeit in der Schweiz?
Überzeit beginnt, sobald die gesetzliche Höchstarbeitszeit überschritten wird. Diese liegt bei 45 oder 50 Stunden pro Woche – je nach Branche.
Was ist der Unterschied zwischen Überstunden und Überzeit?
Überstunden sind Arbeitsstunden über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus. Überzeit beginnt erst, wenn zusätzlich die gesetzliche Höchstarbeitszeit überschritten wird.
Wie viele Stunden Überzeit sind erlaubt?
Überzeit ist auf maximal 2 Stunden pro Tag begrenzt. Pro Jahr sind höchstens 170 Stunden (bei 45 Stunden/Woche) oder 140 Stunden (bei 50 Stunden/Woche) erlaubt.
Muss Überzeit bezahlt werden?
Ja, Überzeit muss grundsätzlich mit einem Lohnzuschlag von mindestens 25 % vergütet werden oder kann – mit Zustimmung – durch Freizeit ausgeglichen werden.
Darf Überzeit jederzeit angeordnet werden?
Nein, Überzeit ist nur in Ausnahmefällen erlaubt, z. B. bei ausserordentlichem Arbeitsanfall oder dringlichen Arbeiten.
Was passiert bei zu viel Überzeit?
Wird die gesetzlich erlaubte Überzeit überschritten, kann dies arbeitsrechtliche Konsequenzen für das Unternehmen haben.
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